微软首次推出自愿离职买断计划，覆盖美国至多7%员工

　　核心要点

　　在人工智能热潮重塑整个科技行业格局的背景下 ，这家拥有 51 年历史的软件巨头首次面向美国部分员工推出自愿买断离职方案。

　　一位知情人士透露
，约7% 的美国员工符合申请条件，该数据尚未对外公开 。

　　微软于周四内部备忘录中公布此项一次性退休计划 ，适用人群为：高级总监及以下职级的美国员工
，且个人年龄 + 公司工龄合计≥70
。

　　符合资格的员工及其直属管理者，将于 5 月 7 日收到完整方案细则；参与销售激励计划的人员不得申请本次自愿离职项目。

　　为支撑生成式 AI 算力需求 、服务云端客户 ，微软持续加码数据中心资本开支
，谷歌
、亚马逊等同业科技企业也在同步加大投入 。

　　与此同时，软件板块股价承压显著 ，Anthropic 等企业推出的 AI 编程工具，正冲击传统老牌软件厂商的原有业务格局
。

　　去年
，微软已通过多轮裁员压缩运营成本。截至 2025 年 6 月，微软全球员工总数 22.8 万人 ，其中美国本土员工 12.5 万人 。

　　微软执行副总裁兼首席人事官埃米・科尔曼在备忘录中表示：“我们希望通过该计划
，让符合条件的员工能够自主选择职业下一阶段的规划，并为其提供优厚的公司福利支持
。”

　　除此之外 ，微软正在调整年度员工股票奖励发放规则：

　　取消股票奖励与现金奖金强制绑定的机制
，不再要求管理者将二者挂钩。

　　科尔曼称，新规将让管理者拥有更高灵活度 ，充分嘉奖员工的优异工作表现 。

　　同时
，微软还将简化管理者的绩效审批流程，员工薪酬调整选项由原先 9 种精简为 5 种 ，进一步提升管理效率。